Mieux Donner est la plateforme indépendante de référence qui oriente les dons des individus et des entreprises vers les associations les plus efficaces, grâce à son expertise de l’impact.
Nous entrons dans une nouvelle phase de développement et nous recrutons pour renforcer notre équipe. Rejoindre Mieux Donner aujourd’hui, c’est participer à une aventure ambitieuse : aider davantage de personnes à donner avec exigence, confiance et impact, dans une petite équipe où des personnes ambitieuses, autonomes et rigoureuses prennent de vraies responsabilités, contribuent directement à la croissance de l’organisation et évoluent dans un cadre de travail flexible.
Nous allons recruter deux personnes pour renforcer l’équipe. Comme plusieurs besoins ont été identifiés, nous ouvrons quatre postes différents afin de trouver les profils les plus pertinents pour cette nouvelle phase de développement.
Rejoindre Mieux Donner aujourd’hui, c’est :
À l'aide des analyses d'évaluateurs internationaux, nous identifions les associations pouvant avoir le plus grand impact, les soutenir permet d'avoir 100 fois plus d'impact. Ces organisations sont rares et ces principes restent méconnus en France, nous souhaitons en faire la norme.
L'auteur Rutger Bregman définit l'ambition morale comme la combinaison de deux traits : l'ambition de l'entrepreneuriat et l'idéalisme de l'activisme. Mieux Donner porte cette vision en France et nous rejoindre pourrait être votre meilleure opportunité de faire une énorme différence.
Pour qui ?
Un rôle pour les profils qui veulent contribuer à structurer une approche exigeante de la philanthropie, à développer des relations de confiance et à faire avancer des sujets de fond autour du don et de l’impact.
Pour qui ?
Un rôle pour les profils qui aiment tester, analyser, optimiser et trouver des leviers concrets pour accélérer la croissance d’un projet ambitieux.
Pour qui ?
Un rôle pour les profils qui aiment organiser, fiabiliser et faire avancer une organisation ambitieuse, avec un vrai goût pour la rigueur, les sujets complexes et, idéalement, une sensibilité à la générosité efficace et aux approches fondées sur les preuves.
Pour qui ?
Un rôle pour les profils stratégiques, relationnels et éditoriaux, qui aiment développer des partenariats, activer des relais de diffusion, construire des narratifs solides et accroître la visibilité d’une organisation à impact.
Session de questions-réponses : 25 mars 2026 à 19h CET → Voir l'enregistrement
Session de questions-réponses : 02 avril 2026 à 13h CET → S’inscrire ici
Date limite de candidature : 13 avril 2026
Même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à candidater si vous vous reconnaissez dans l’esprit de l’équipe, dans l’ambition de la mission et dans l’un des rôles proposés.
N’hésitez pas à partager cette page ou l’une des offres autour de vous. Les meilleurs recrutements passent souvent par des recommandations ciblées.
Si quelqu’un vous vient en tête, cette personne devrait découvrir nos offres. C'est une rare occasion d'avoir un poste stimulant donnant du sens à son travail dans une organisation ambitieuse.
Une prime de 300 € (ou un don de 500 € à une association de votre choix) est versée si nous recrutons grâce à un parrainage :
Le parrainage est valable à condition que la personne qui recommande le candidat nous ait contactés en message privé ou par e-mail, en mentionnant une personne ayant accepté d’être recontactée.
Il est également possible de nous signaler cette personne en la taguant sur les posts LinkedIn dédiés de Romain Barbe.
Le signalement doit impérativement être fait avant que la personne n’ait déjà candidaté.
L'association a son siège social à Paris mais les équipes sont actuellement aux quatre coins de la France. Il y a besoin d'être dans un fuseau horaire proche de la France et une solution de portage salarial peut être envisagée. Donc il n'est pas nécessaire d'être résident en France.
C'est un contrat de CDI avec une période d'essai pouvant aller jusqu'à quatre mois avec statut cadre. Le contrat peut être entre 3 et 5 jours semaine.
Nous avons la chance d'avoir beaucoup de freelances souhaitant nous aider gratuitement et ce que nous cherchons actuellement, ce sont des personnes prêtes à rejoindre pleinement notre équipé en tant qu'employée.
Il n'y a pas d'expérience requise particulière. Nous pouvons recruter des personnes talentueuses sortant d'école comme des personnes anciennes CEO après 20 d'éxpérience. Le poste de direction de la philanthropie demande cependant une certaine maturité professionnelle.
Vous devez candidater au poste dans lequel vous pensez que vous aurez le plus de succès durant le processus de recrutement. Lors de l'entretien final on pourra apprécier toutes vos qualités et on construira un poste pouvant combiner plusieurs des rôles présentés.
Vous devez candidater au poste dans lequel vous pensez que vous aurez le plus de succès durant le processus de recrutement. Les candidatures se font selon les informations sur chaque offre.
La rémunération varie selon votre profil, vos besoins et votre localisation. Elle se veut compétitive pour le milieu associatif mais ne sera pas le meilleur salaire que vous pouvez avoir, entre 30 000 et 45 000 euros net/an, voire 55 000 euros net/an pour les cas exceptionnels. Les détails sont sur les fiches de poste.
Oui absolument. Le processus de candidature a pour but aussi de vous aider à vous projeter dans le poste et nous avons des possibilités de début flexibles, voire à temps partiel. Lancez-vous dans le processus de recrutement. On aura l'occasion d'en discuter par la suite.
Nous faisons des retours personnalisés à chaque candidature et le temps de réponse peut être entre une et deux semaines entre chaque étape.
Étant donné que le poste est en télétravail et que nous sommes ouverts au portage salarial, les critères de visa ne sont pas pris en compte. Nous n'excluons pas le fait de faire une demande d'autorisation de travail si elle vous est nécessaire pour vivre en France.
Nous voulons que notre recrutement soit le plus ouvert et juste possible. Nous avons conscience que les femmes et les personnes issues de minorités sont moins susceptibles de postuler si elles ne répondent pas à tous les critères. Même si vous doutez, nous vous encourageons vivement à candidater.
Nous encourageons à réfléchir à sa générosité, mais nous ne conditionnons pas l’embauche à des dons ou un engagement financier.
Oui, nous avons essayé de suivre les meilleures pratiques. Si vous avez besoin d’un aménagement, dites-le-nous dès votre candidature ou à tout moment du processus. Nous ferons notre possible pour adapter le format afin d’évaluer votre candidature dans de bonnes conditions.
Non, nous n'avons pas de bureaux, mais nous pourrions envisager une location ou un espace de coworking après le recrutement.
En plus des obligations légales (mutuelle, complémentaire santé, etc.), nous proposons 6 semaines de vacances par an à poser selon vos préférence, et nous pouvons financer des formations ainsi que de l’équipement pour votre station de travail.
Nous vous invitons à consulter notre dernier rapport d'activité qui détaille cela.
Que vous envisagiez de candidater, de recommander quelqu’un ou simplement d’en savoir plus, cette page est faite pour vous orienter.
