Une équipe qui veut faire de la générosité efficace une norme.
Mieux Donner est la plateforme indépendante de référence qui oriente les dons vers les associations les plus efficaces. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer directement à faire de la générosité efficace une norme en France.
Il y a des associations à l'impact exceptionnel, elles sont l'exception.
À l'aide des analyses d'évaluateurs internationaux, nous identifions les associations pouvant avoir le plus grand impact. Les soutenir permet d'avoir 100 fois plus d'impact. Ces organisations sont rares et ces principes restent méconnus en France. Nous souhaitons en faire la norme.
Un des rares boulots permettant de faire preuve d'ambition morale.
L'auteur Rutger Bregman définit l'ambition morale comme la combinaison de deux traits : l'ambition de l'entrepreneuriat et l'idéalisme de l'activisme. Mieux Donner porte cette vision en France et nous rejoindre pourrait être votre meilleure opportunité de faire une énorme différence.
Nous recrutons des personnes exceptionnelles, pas des fiches de poste.
Il n'y a pas d'expérience requise particulière. Nous pouvons recruter des personnes talentueuses sortant d'école comme des anciens CEO après 20 ans de parcours. Ce qui compte avant tout : le jugement, la motivation et la capacité à produire un impact réel.
Quelques signaux qui nous indiquent qu'une personne peut s'épanouir ici :
Nous avons conscience que les femmes et les personnes issues de minorités sont moins susceptibles de postuler si elles ne répondent pas à tous les critères. Nous vous encourageons vivement à nous contacter, même si vous doutez. Nous accordons plus d'importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu'à l'alignement parfait avec une fiche de poste.
Profils extraordinaires : nous voulons vous connaître
Si vous êtes un profil exceptionnel, profondément aligné avec nos valeurs, et que vos prétentions salariales sont raisonnables au regard de vos compétences, nous souhaitons vous rencontrer, même en dehors de toute campagne de recrutement ouverte.
Vous pouvez également nous recommander une personne de confiance. Écrivez-nous à info@mieuxdonner.org en décrivant brièvement votre parcours ou celui de la personne que vous souhaitez nous signaler.
Une heure pour tout savoir sur ce que c'est de travailler ici.
Lors de notre campagne de recrutement 2026, nous avons organisé une session de questions-réponses enregistrée. Elle couvre qui nous sommes, comment nous travaillons, ce que nous attendons des personnes qui rejoignent l'équipe, et ce que vous pouvez attendre de nous.
Session enregistrée le 25 mars 2026 · durée : 1h
Les postes que nous avons ouverts jusqu'ici.
Ces offres sont désormais closes, mais elles donnent une bonne idée des types de rôles qui peuvent exister chez Mieux Donner. Chaque campagne reflète une étape de notre développement.
Structurer une approche exigeante de la philanthropie, développer des relations de confiance avec des donateurs, fondations et intermédiaires.
Tester, analyser et optimiser des leviers concrets pour accélérer la croissance de l'organisation et son audience.
Organiser et fiabiliser une organisation ambitieuse avec un goût pour la rigueur, les sujets complexes et les approches fondées sur les preuves.
Développer des partenariats, construire des narratifs solides et accroître la visibilité d'une organisation à impact.
Piloter la stratégie de communication et de contenu de Mieux Donner pour accroître sa visibilité et son impact auprès des donateurs francophones.
Une opportunité pour des profils en formation souhaitant contribuer à la mission de Mieux Donner tout en développant leurs compétences.
Des stages pour des profils motivés souhaitant découvrir le secteur de la philanthropie efficace et contribuer à la croissance de l'organisation.
Pour suivre nos prochaines ouvertures de postes, le moyen le plus fiable est de s'inscrire à notre newsletter ou de suivre Mieux Donner sur LinkedIn.
Un processus conçu pour être juste, rigoureux et respectueux de votre temps.
Chaque campagne de recrutement suit un processus structuré en quatre étapes, représentant environ 6 heures au total. Nous faisons des retours personnalisés à chaque candidature.
1
Candidature écrite (environ 30 min)
Trois questions pour comprendre votre motivation, votre manière de penser et votre adéquation avec Mieux Donner. Un CV ou profil LinkedIn est demandé. Le taux de passage à l'étape suivante est d'environ 40 %.
2
Exercices pratiques et tests (environ 1h30)
Trois exercices évaluant la capacité d'adaptation et de réflexion, plus un test de personnalité et de résolution de problème. Moins de 10 % des candidatures passent cette étape.
3
Session de travail (environ 1h30)
Après une préparation de 30 minutes, une heure de travail réel avec le directeur sur un projet concret de Mieux Donner.
4
Entretien final (environ 1h)
Un échange avec Romain et Jennifer, cofondateurs, axé sur vos comportements, vos préférences de travail et votre vision de l'impact, en français et en anglais.
Les réponses aux étapes intermédiaires sont généralement envoyées sous une à deux semaines. Toutes les candidatures reçoivent une réponse personnalisée.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre.
Contrat et organisation
CDI avec période d'essai jusqu'à 4 mois, statut cadre. Entre 3 et 5 jours par semaine selon votre situation.
Localisation
Poste entièrement en télétravail. Un fuseau horaire proche de la France est nécessaire. Il n'est pas obligatoire d'être résident en France : le portage salarial peut être envisagé.
Rémunération
Notre approche repose sur deux principes : l'équité envers l'équipe et la responsabilité envers nos bénéficiaires. Certaines personnes de l'équipe ont divisé par deux leur salaire précédent et ne souhaitent pas être payées plus que le salaire médian français (environ 2 200 € net/mois). Nous encourageons chaque candidat à partager ouvertement ses attentes.
Flexibilité
Les horaires sont flexibles et organisés de manière autonome. Une coordination régulière d'équipe est attendue. Des rencontres en présentiel ont lieu tous les 2-3 mois.
Ce que les candidats nous demandent le plus souvent.
Faut-il être basé en France pour postuler ?
Non. L'association a son siège à Paris, mais l'équipe est dispersée aux quatre coins de la France et potentiellement au-delà. Il faut être dans un fuseau horaire proche de la France (UTC+0 à UTC+3) et une solution de portage salarial peut être envisagée pour les personnes non-résidentes.
Quelle expérience est requise ?
Aucune en particulier. Nous recrutons des personnes talentueuses en sortie d'école comme des profils avec 20 ans d'expérience. Le poste de direction de la philanthropie demande cependant une certaine maturité professionnelle. Ce qui compte avant tout : le jugement, la motivation et l'alignement avec notre mission.
Acceptez-vous les freelances ?
Nous avons la chance d'avoir beaucoup de personnes souhaitant contribuer bénévolement. Ce que nous cherchons lors de nos campagnes de recrutement, ce sont des personnes prêtes à rejoindre pleinement l'équipe en tant qu'employées.
Je ne suis pas sûr d'être disponible au bon moment. Dois-je postuler quand même ?
Oui, absolument. Nous avons des possibilités de début flexibles, voire à temps partiel. Lancez-vous dans le processus et nous discuterons des détails ensemble.
Répondez-vous à toutes les candidatures ?
Oui. Nous faisons des retours personnalisés à chaque candidature. Le délai de réponse entre chaque étape est généralement d'une à deux semaines.
Faut-il un visa pour travailler chez Mieux Donner ?
Étant donné que le poste est en télétravail et que nous sommes ouverts au portage salarial, les critères de visa ne sont pas un obstacle. Nous n'excluons pas de soutenir une demande d'autorisation de travail si vous souhaitez vivre en France.
Pourquoi utilisez-vous des exercices pratiques plutôt que des entretiens classiques ?
Les entretiens seuls donnent une image incomplète d'un candidat. Les exercices nous permettent d'évaluer des compétences concrètes et d'identifier des profils atypiques qui n'auraient pas nécessairement passé un filtrage sur CV. Ils reflètent aussi fidèlement le type de travail attendu dans le poste.
Faut-il déjà connaître le domaine de la générosité efficace pour postuler ?
Non. Certaines personnes de l'équipe connaissaient ces sujets et avaient même pris l'engagement de donner 10 % avant de nous rejoindre, d'autres les ont découverts durant le processus. Ce qui compte, c'est d'y adhérer sérieusement une fois exposé.
Quelle est votre approche de la diversité et de l'égalité des chances ?
Nous voulons un recrutement aussi ouvert et juste que possible. Nous avons conscience que les femmes et les personnes issues de minorités postulent moins souvent lorsqu'elles ne répondent pas à tous les critères. Même si vous doutez, nous vous encourageons vivement à candidater.
Faut-il donner ou prendre un engagement de don pour nous rejoindre ?
Non. Nous encourageons chacun à réfléchir à sa propre générosité, mais nous ne conditionnons pas l'embauche à des dons ou à un engagement financier.
Le processus de recrutement est-il accessible ?
Nous avons essayé de suivre les meilleures pratiques en matière d'accessibilité. Si vous avez besoin d'un aménagement, signalez-le dès votre candidature ou à tout moment du processus. Nous ferons notre possible pour adapter le format.
Avez-vous des bureaux ?
Non, nous n'avons pas de bureaux permanents. Nous pourrions envisager un espace de coworking ponctuel selon les besoins de l'équipe.
Où trouver des informations sur vos projets et vos défis actuels ?
Notre rapport d'activité 2025 détaille nos résultats, nos ambitions et les défis auxquels nous faisons face.
Écrivez-nous quand même.
Si vous êtes un profil exceptionnel aligné avec notre mission, ou si vous connaissez quelqu'un qui l'est, nous voulons vous entendre. Pas de processus formel : un message à info@mieuxdonner.org suffit.
Pour ne pas manquer nos prochaines campagnes, inscrivez-vous à la newsletter.