Direction de la philanthropie
Relations avec philanthropes, fondations, wealth managers et entrepreneurs.
Travailler ici, c'est mettre son ambition au service d'un impact réel.
Mieux Donner est la plateforme française du don efficace. Nous orientons les individus vers les associations ayant le plus grand impact. En deux ans, nous avons dirigé plus d'un million d'euros vers des causes à fort impact.
Nous sommes une équipe ambitieuse, entièrement en remote. Chaque personne qui nous rejoint prend de vraies responsabilités dès le premier jour. Nous adaptons le rôle à la personne, pas l'inverse.
Postes ouverts
Nous recrutons actuellement deux personnes dans le cadre de notre campagne de recrutement mars/avril 2026. Quatre rôles sont ouverts pour trouver les deux meilleurs profils.
Growth Hacker
SEO, conversion, UX, outils de croissance et expérimentation data-driven.
Responsable communication et partenariats
Partenariats, médias, ambassadeurs, contenus éditoriaux et visibilité d'une organisation à impact.
Direction des opérations
Généraliste rigoureux : opérations, outils, IA, rédaction scientifique et projets transverses.
Date limite : 13 avril 2026. Tous les détails, la FAQ et le calendrier sont sur la page de la campagne de recrutement.
Stage
En dehors des campagnes de recrutement, nous sommes ouverts à des profils particulièrement entrepreneuriaux : des personnes qui ont déjà lancé des projets en parallèle de leurs études, qui n'ont pas besoin d'être encadrées pas à pas et qui cherchent un environnement où elles peuvent prendre de vraies responsabilités rapidement.
Recrutements passés
Mieux Donner a été fondée en 2024. Voici les recrutements réalisés depuis notre lancement.
Directrice de la communication
Alternance
Vous ne trouvez pas votre rôle ?
Nous adaptons le rôle à la personne, pas l'inverse. Si vous êtes un profil exceptionnel et que vous vous reconnaissez dans la mission de Mieux Donner, contactez-nous même en dehors d'une campagne de recrutement.
Ce type de candidature fonctionne si vous avez un parcours remarquable, une expertise spécifique qui pourrait faire une vraie différence, et que vous êtes sérieusement motivé par l'idée de rendre la générosité efficace une norme en France.
Notre processus de recrutement
Un processus en quatre étapes, conçu pour évaluer sur des tâches réelles et non sur un CV. Durée totale estimée : 5 heures. Chaque refus est accompagné d'un retour personnalisé.
Candidature écrite
3 questions + CV ou LinkedIn. Environ 30 minutes. Taux d'acceptation : 40 %.
Exercices pratiques
3 à 4 exercices sur des situations réelles. Environ 1h30. Seules 15 % des candidatures passent cette étape.
Session de coworking
30 min de préparation puis 1h de travail en direct avec Romain sur un vrai projet.
Entretien final
1h avec Romain et la co-fondatrice ou un advisor, en français et en anglais.
Notre processus s'inspire des recommandations de Charity Entrepreneurship. Plus de détails dans notre FAQ recrutement.