(Pourvue) Offre d'emploi : Director of communication

Notre approche de la rémunération repose sur deux principes clés : l’équité envers notre équipe et la responsabilité envers nos bénéficiaires. Nous estimons que la rémunération doit être suffisante pour éviter toute frustration ou stress financier, afin que chaque recrue se sente justement valorisée pour son travail.

Cependant, en tant qu’organisation à but non lucratif, nous devons concilier cela avec une allocation réfléchie des ressources, en dirigeant autant de fonds que possible vers nos bénéficiaires tout en respectant nos engagements vis-à-vis des personnes qui nous soutiennent. Cela signifie que nous ne cherchons pas à aligner nos salaires sur ceux du secteur privé, mais à les maintenir raisonnables, en cohérence avec notre mission de promotion de la générosité et du don efficace.

Nous reconnaissons que les besoins financiers varient, et bien que nous espérions que notre équipe soit avant tout motivée par l’impact plutôt que par le gain financier, nous souhaitons aussi attirer les meilleurs talents. Nous encourageons les personnes à exprimer ouvertement leurs attentes salariales, et nous travaillerons avec la personne retenue pour convenir d’une rémunération équitable, en adéquation à la fois avec ses besoins et avec notre engagement à utiliser les ressources de manière responsable.