Chef de projet communication
Temps de lecture : 3 minutes
Il y a des rencontres qui ressemblent à des déclics collectifs. Celle qui a eu lieu à Paris autour de Rutger Bregman, à l’occasion de la sortie en français de son livre Ambition morale, en fait partie.
L’écrivain néerlandais est venu à Paris ce 11 septembre nous poser une question dérangeante mais essentielle : et si nous utilisons nos talents pour autre chose que faire carrière ?
L’événement que Mieux Donner a organisé n’était pas une conférence de plus. C’était une invitation à repenser en profondeur ce que signifie réussir sa vie, à l’heure des crises multiples.
👉 Si vous n’avez pas encore lu Ambition morale, découvrez notre résumé complet :
Dès les premières minutes, Bregman frappe fort. Il cite une vaste enquête internationale menée dans 47 pays, montrant que près d’un quart de la main-d’œuvre doute de la valeur sociale de son travail.
Rutger précise :
« C'est un chiffre stupéfiant. Cela représente plus de cinq fois le taux de chômage actuel. »
Ce chiffre met en lumière un immense gâchis de talents . Des diplômés brillants, des CV parfaits, des carrières prometteuses… mais derrière tout ça, un vide de sens. Bregman parle alors du fameux « Bermuda triangle of talent » : consulting, corporate law, finance. Rutger ajoute :
« Ce trou noir béant aspire tant de ceux que l'on considère comme les meilleurs et les plus brillants.»
Résultat : une société qui perd une énergie colossale, et des individus qui finissent par douter de leur propre utilité.
Ce constat, Bregman ne le tire pas seulement des données, mais aussi de son propre cheminement. Avec Utopia for Realists puis Humankind, il s’était imposé comme un penseur optimiste, convaincu que les idées peuvent changer le monde.
Cependant, il raconte :
« Les idées changent le monde... mais je me suis rendu compte qu’il y avait un écart entre la prise de conscience et l’action. »
Il raconte avec honnêteté ce moment de désillusion : voir des photos circuler sur Instagram de lecteurs profitant de ses livres… allongés sur des plages de Bali. De belles lectures, de beaux mots, mais peu d’action derrière :
« J’ai créé un monstre... Il y a un tel fossé entre la prise de conscience et l’action concrète. »
C’est là qu’il a senti le besoin de passer à une nouvelle étape : quitter le confort de la simple prise de conscience pour se confronter à la vraie question, comment agir ?
Pour trouver des réponses, Bregman s’est tourné vers l’histoire, vers les mouvements qui ont vraiment changé le monde, comme les abolitionnistes qui ont mené la lutte contre l’esclavage.
Il découvre alors avec surprise : les abolitionnistes britanniques les plus influents n’étaient pas des penseurs, mais des entrepreneurs.
« Dix des douze fondateurs de la Société britannique pour l’abolition de la traite négrière étaient des entrepreneurs. »
Ces personnes savaient bâtir des coalitions improbables, utiliser des arguments pragmatiques, parfois inattendus. Bregman cite Thomas Clarkson, qui soulignait que 20 % des marins britanniques mouraient lors des expéditions négrières. En parlant au nom de « nos garçons », l’argument fit soudain bouger Westminster.
Derrière leur combat se cachait une ambition plus large : redéfinir ce que signifie réussir sa vie.
« Leur objectif principal était de remettre la vertu au goût du jour. »
Et si cette mission résonnait encore aujourd’hui ?
De toutes ces réflexions est née la School for Moral Ambition, une organisation qui veut transformer l’idéal en pratique. L’idée : créer un mouvement global de personnes talentueuses, prêtes à mettre leurs compétences au service des enjeux les plus urgents, plutôt qu’à alimenter des secteurs qui n’améliorent pas le monde..
Bregman utilise une image forte pour décrire ce projet :
« Robin des Bois volait l’argent des riches. Je vais faire un peu comme lui. »
Mais au lieu de voler de l’argent ( même avec les réels besoins de fonds), il propose de « voler des talents » aux secteurs lucratifs pour les orienter vers des causes à fort impact.
La soirée a pris une dimension très concrète dès l’introduction de Romain Barbe, fondateur de Mieux Donner. Son parcours illustre parfaitement ce qu’évoque Bregman.
Ingénieur de formation, il travaillait dans une start-up technologique lorsqu’il a découvert l’altruisme efficace : l’idée qu’avec la bonne stratégie, un même don ou un même talent peut avoir 100 fois plus d’impact.
« Les idées et l’intuition, ça ne suffit pas pour faire la différence. »
Il décide alors de quitter son poste pour s’engager pleinement dans la recherche d’impact.
Il rejoint ensuite Charity Entrepreneurship, parfois surnommé le « Poudlard des bienfaiteurs », un incubateur international d’associations à très fort impact.
C’est là qu’il fonde Mieux Donner : une plateforme qui oriente les dons des particuliers vers les associations les plus efficaces, pour que chaque euro donné génère le plus d’impact positif possible. Et il s’engage personnellement en reversant 10 % de ses revenus à ces organisations rigoureusement sélectionnées.
Un an plus tard, Mieux Donner a déjà permis de collecter plus de 292 000 euros avec l’ambition claire de faire de la générosité efficace une norme en France.
Lors du temps d’échange, plusieurs questions sont revenues :
Ces discussions ont montré que l’idée d’ambition morale résonne bien au-delà du cercle des convaincus.
Cette soirée n’était pas seulement le lancement d’un livre. C’était un appel à transformer notre manière de concevoir le succès, à redonner du sens à nos talents, à nos dons et à nos vies.
L’ambition morale ne se limite pas à un concept intellectuel : c’est un mouvement. Tout le monde peut y contribuer, que ce soit par un choix de carrière, par un engagement à donner, ou simplement en rejoignant la conversation.
Parce qu’au fond, comme l’ont montré les abolitionnistes il y a deux siècles, un petit groupe ambitieux et idéaliste peut bel et bien changer le monde.
Et si vous hésitez sur la meilleure manière de contribuer ou que vous souhaitez échanger sur ces sujets. Romain, fondateur de Mieux Donner, est disponible pour discuter ou pour des entretiens.
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